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Post by ratna568 on May 16, 2024 7:29:04 GMT
降,但自盖洛普年发布全球指标以来,这一趋势一直在稳步上升。从开始,为同一雇主工作的全职和兼职员工比例增加到。这个百分点的增长意味着全球劳动力中增加了超过亿员工。作为全球劳动力唯一具有代表性的样本,盖洛普自年以来已对万名员工进行了调查——每年约万人。盖洛普衡量和跟踪全球员工敬业度,因为它与组织关心的许多绩效结果密切相关,包括客户忠诚度、员工保留率和生产力。盖洛普在经济和技术重大转变期间发布了次元分析。在这些不断变化的环境中,与绩效的联系一直很紧密。在经济困难时期,员工敬业度与绩效结果的联系更加紧密。从更大的角度来看,不投入工作或主动脱离工作的员工为全球工作场所带来了万亿美元的未开发生产力机会。虽然只有不到四分之一的员工投入工作,但许多组织的比例已增加两倍或更多。 盖洛普杰出工作场所奖获奖者平均拥有超过的员工敬业度。这些组织在不同的地理区域和部门开展业务,规模也各不相同。然而,尽管存在这些差异,他们仍然实现了强大的职场文化。值得注意的参与度调查结果:员工敬业度最高的 巴拿马 WhatsApp 数据 地区是南亚)、美国和加拿大)以及拉丁美洲和加勒比地区)。全球员工敬业度的增长是由南亚、拉丁美洲和加勒比地区的增长推动的。美国和加拿大的参与度最近有所下降。欧洲地区的员工敬业度最低)。在全球范围内,的管理者积极参与,而个人贡献者的这一比例为。远程员工比完全在现场和混合员工的敬业度更高。全球压力仍处于历史高位虽然员工敬业度有所提高,但坏消息是员工压力也有所增加。压力与身心健康问题和生产力下降有关。员工压力的增加强调了组织同时解决当前和未来员工队伍的员工敬业度和福祉的重要性。 关于员工压力的显着发现:尽管美国和加拿大是世界上最敬业的工人之一,但的工人表示昨天大部分时间都感到压力。相比之下,只有的欧洲人参与其中,但报告的压力较低,为。东亚地区的压力也很大,该地区员工敬业度较低。全球范围内,年轻工人以及专门在偏远或混合地点工作的工人压力最大。更重要的发现超过一半的员工默默辞职不投入),大声辞职主动脱离)。悄悄辞职的员工会提到与员工敬业度或文化、薪酬和福利或福祉相关的问题,作为他们将在工作场所进行改变以使其变得更好的领域。为雇主工作的全球员工中有超过一半正在积极寻找另一份工作或寻找职位空缺。与敬业度较高的员工相比,积极不敬业的员工积极寻找或寻找职位空缺的可能性高出。虽然纯远程员工和混合员工表示员工敬业度更高,但他们也表示压力更大,这可能是由于工作生活不太可预测或结构化造成的。
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